在转型过程中产生了很多不适应新业务的人员,但是因为人情原因一直没有让其离开。
不少优秀的人力资源会告诉你,了解不熟悉业务的最好方式是,发布一个招聘信息,职位高高的,吸引行业的大牛来面试,在面试过程中偷学。